mercredi 12 novembre 2014

Respect de soi et engagement professionnel


Plongée dans mes lectures sur le burn out professionnel, je vous fais part d'un texte sur l'épuisement professionnel de Peters et Mesters (2007 : 8-9) qui laisse à réfléchir. Dès les premières pages, le ton est donné. En voici un extrait:


"Soupçonné parfois par les instances de contrôle d’exagérer leurs plaintes et de profiter des largesses du système, les personnes en burn-out passent de main en main, de traitement en traitement et de contrôle en contrôle. 
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mercredi 9 juillet 2014

Diables Rouges et Coeurs de Belges...

Le lundi 07 juillet 2014, je rencontre les Diables Rouges. La nouvelle tombe à la radio vers 15h45...  l'équipe nationale saluera le public après une petite visite au Palais. J'attrape mes appareils photos, mon magnétophone et embarque mon sac à dos pour une expédition dans le centre de Bruxelles.

Par je ne sais quel heureux hasard, je me retrouve au premier rang, juste derrière les barrières nadar. Autour de moi, on m'aide à prendre des photos, on veut tenir mon sac, mes affaires... On me gribouille des adresses emails sur des petits bouts de papiers... "pour avoir les photos".

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mercredi 4 juin 2014

Les manipulateurs sur nos lieux de travail

Il y a quelques années, j'avalais en quelques jours un livre qu'une de mes collègues à l'Université de York avait - par je ne sais quelle stratégie savamment étudiée - réussi à en imposer la lecture à l'ensemble des membres de  notre département. Cet ouvrage est "The no asshole rule: building a civilised workplace and surviving one that isn't", de Robert Sutton (2009) et je vous en recommande la lecture.

J'avais été fascinée par la manière dont l'auteur affirmait haut et fort avoir décidé - en tant que directeur de département d'université américaine - d'appliquer une tolérance zéro à l'égard des travailleurs, employés, collègues rendant la vie impossible aux autres sur leur lieu de travail.

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samedi 10 mai 2014

Prémices d'une recherche sur le burn-out

Je reviens d'un Lab'Insight, une table ronde / conférence interactive sur le burn-out. Des mots fusent dans tous les sens: compétences émotionnelles, prévention, organisations débordées, travailleurs surpris, lois, risques psycho-sociaux, techniques de gestion du stress, tabou, perfectionnisme, harcèlement moral...

J'ai plusieurs questions. Quelle est la corrélation (le lien statistique) entre burn-out et harcèlement moral? Peut-on parler d'une si grande place aux compétences émotionnelles, lorsque le burn-out est partout et que l'on observe non seulement un effondrement de travailleurs hyper compétents, mais également un bouleversement des organisations elles-mêmes et du monde du travail?